看著小寶貝一天天長大,是時候該買玩具給他玩了

剛好兒童節也快到了,就當作兒童節禮物送給他吧

我一直在想該送什麼禮物對他才是有幫助又能玩得開心的

找了好久終於讓我找到了這個

很多家長都很推薦喔

一起看看吧

日本+d 葉子溫度計



日本+d 葉子溫度計送兒童小禮物

商品網址: http://vbtrax.com/track/clicks/2823/c627c2ba900222d8fe9cbd2e8d2b891473624ccf74e4f0ab416db00d6507?subid_1=&subid_2=&subid_3=&t=http%3A%2F%2Fwww.mr-sai.com%2Fweb%2Fproduct.php%3Fid%3DTWY150005%26mc%5Fid%3D29

商品簡述:溫度不再是冷冰冰的數字

商品描述:

看似一片樹葉,但其實它可以感知溫度呢~

有沒有這麼神奇?難不成是小叮噹的奇幻道具嗎?

賽先生帶您一探究竟!



來自日本的葉子溫度計,設計靈感來自於大自然中隨著季節變化而改變溫度的樹葉。

藉著感溫油墨而產生顏色的變化:氣溫在攝氏20~25度時樹葉會呈現鮮綠色,高於25度時則會變成黃色,而低於20度的話會呈現棕色。



設計師希望藉由將氣溫視覺化,讓人更直覺的感受溫度,並且提醒著人們能量的消耗以及流失,是個別具詩意的科學小品。







產品規格 :



? 產品尺寸:11.2 x 4.3 x 0.025 cm

? 包裝尺寸:12 x 7.5 x 0.5 cm

?材質:紙

? 內容物:紙樹葉x8

? 產地:日本

注意事項 :

? 請小心兒童吞食

? 請遠離火源

?
避免陽光長期直射

? 顏色變化非永久,取決於使用環境

? 恕不接受已拆封過的商品退換

書桌用品









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《勞基法》修正上路以來,同一法規各方不同解讀,勞資雙方都無所適從,不僅企業反應一例一休難推動,連地方縣市政府都產生集體焦慮感。勞動部17日(周五)將預告勞基法新制施行細則,主要係針對特休假計算,可採到職日,也允許依曆年制或會計年度切換予以彈性,但特休假未休完須在年度終了一個月內給付工資。政策不明 地方執法困難

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《勞基法》修法上路後,由於缺乏施行細則,包括七休一、特休遞延、休息日加班是否依比例換補休等,許多內容尚待釐清,地方大喊執法困難,台北市勞動局更曾為此6度去函中央尋求解釋但始終未獲中央明確解釋。勞動部表示,《勞基法》的確還有不少地方需要進一步討論,此次施行細則將會有比較明確的規範。像是未修完的特休,何時結算成薪資給予員工;薪資單的明細,包含加班時數等各項目如何詳列等,都要在施行細則中逐一訂定清楚,讓勞資雙方知道如何遵循。若年度中與雇主契約終止,必須在終止日當天給付未休完特休假的工資,最遲應在約定工資給付日發給。例如每月5日發薪,20日終止契約離職,可在20日發給,或下月5日發給。休假出勤 可提出換補休另針對休息日出勤要發給2.33~2.66倍加班費,要求資方必須提出工資清冊,提供薪資單明細表,包括出勤工時及加班費計算方式等。對於休息日出勤可否換補休,過去舊制允許勞資雙方協商就可以,新制實施將以函釋方式說明,勞工可向僱主提出請求換補休,這部分不會列入施行細則。此外,勞工特休假現有法規雖載明以到職日計,但之前也曾函示,可依年度終結或會計年度來計算,究竟新制的特休假計算方式,要採周年制或是歷年制,也可望於此次預告的施行細則中給予彈性,勞動部未來規畫輔導企業,將特休計算方式明訂於規則中,不過,所訂計算方式不得低於法定標準,否則仍予以處罰。政院下令 部會動員溝通行政院已下令各部會總動員協助勞動部溝通宣導,並收集各式各樣窒礙難行問題,有的只是因不了解勞基法誤會,有的只是新舊法銜接問題,都不涉及修法。行政院副院長林錫耀向部會宣示,對部會收集回來確有窒礙難行的部分,有必要會隨時開會。勞動部主任祕書陳明仁說,變革就是會有很多要調適的地方,施行細則是先作通案性的處理,個別案件可能還是要用函示解釋,勞動部會持續收集外界意見,提供調適指引跟說明。(中國時報)

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